一周6家官宣!中小公募高管频变

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6家公募官宣高管变更

公募“扎堆”换高管。10月21日,东海基金发布公告表示,公司董事长殷建华因到龄退休原因于10月19日离任,同日起,由东海证券总裁杨明兼任董事长。

一周6家官宣!中小公募高管频变

仅此前一天,即10月20日,也有3家公募变更高管,其中涉及2家公募换帅。具体来看,江信基金总经理焦毛因个人原因于10月20日离任,同日,副总经理原亮、副总经理及财务负责人郑清丽则因职务调整原因离任,分别转任公司总经理及财务负责人、公司督察长。此外,江信基金表示,自10月20日起,公司副总经理由遇浩亮担任。

同日,九泰基金也公告总经理严军因个人原因离任,由常务副总经理王玉代任总经理一职。高管方面,明亚基金也于10月20日公告表示,公司高管杨丽冰因个人原因不再担任督察长一职,由总经理代任。

此外,10月17日、19日,新沃基金、德邦基金也分别官宣总经理、督察长离任,离任原因分别为个人原因以及公司安排。

至此,近一周内已有6家公募官宣高管变更,职位上多涉及董事长和总经理等核心岗位,且从公司规模角度看也均为中小型公募。同花顺(300033)iFinD数据显示,截至三季度末,上述公募中规模最大的为德邦基金,非货基管理规模为317.55亿元。同期,东海基金非货基管理规模为198.66亿元,新沃基金、江信基金、九泰基金非货基管理规模则分别为51.72亿元、23.04亿元、17.62亿元,而明亚基金相关在管规模则仅有1.01亿元。

国内咨询机构Co-Found智库研究负责人张新原指出,中小型公募规模相对较小,可能面临更大的市场竞争压力,需要不断调整和优化管理团队,以应对市场变化和挑战。此外,中小型公募可能缺乏资源及知名度,较难吸引、留住优秀的高管人才,因此高管层变动可能相对较多。

年内51位公募总经理迎变

整体来看,同花顺iFinD数据显示,年初以来,截至10月22日,已有234位公募高管迎变,相比之下,2022年同期则有187位,相关数据已同比增长25.13%。同期,公募行业总经理变动更如走马灯,年初至今已有51位总经理变更,2022年同期则仅有26位,同比接近翻倍。值得一提的是,有公募今年以来已多次换帅。今年1月18日,中金基金原总经理孙菁因工作调动离任,赵璧新任总经理。不过,8个月后的9月29日,中金基金再度发布公告称,公司原总经理兼财务负责人赵璧因个人原因离任,由董事长胡长生代任。

此外,长安基金、路博迈基金总经理均于年内履新,但任职未满一年即离任。2023年4月,长安基金官宣马成为公司总经理,然而,今年9月,马成即因个人原因辞任。不同于长安基金,路博迈基金总经理PATRICK SONG LIU任职4个月后离任,则与其升职为公司董事长有关。

去向方面,年初至今部分总经理变动来自于公募行业内部跳槽。在华泰柏瑞基金任职八年的副总经理董元星于4月18日宣布离职,并于5月正式任中信保诚基金总经理。无独有偶,中金基金副总经理汤琰在7月离任后,自8月30日起正式履新长盛基金总经理。

此外,也有不少总经理转向券商。例如东兴基金原总经理王青于8月2日离任,8月12日,银河金汇证券资管任命王青为公司总经理;8月23日,泰信基金总经理高宇因个人原因离任,两个月后,10月11日,东海证券一则高管任命公告中则显示,高宇已于2023年9月入职东海证券,任公司执行委员会委员。

张新原表示,对于一家公募而言,总经理一职频繁变动可能对公司产生一定的影响。首先,总经理是公司的核心管理者,对公司的战略规划和决策起着重要作用。总经理频繁变动可能导致公司战略不连贯和执行不稳定,影响公司的长期发展。其次,总经理的离任可能会引起员工的不稳定和不确定感,对公司的组织稳定性和团队合作造成一定的影响。因此,公募应该尽量减少总经理等高管层的变动,保持管理团队的稳定性和连续性。

同时,张新原也建议称,公募可以建立完善的高管选拔和培养机制,确保高管人才的稳定供给。其次,可以加强对高管的激励和留任机制,提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,吸引、留住优秀的高管人才。此外,还可以建立健全的公司治理结构,加强对高管层的监督和约束,确保高管层的稳定和有效运作。

北京商报记者 刘宇阳 郝彦