108家公司披露股权激励计划 集中分布五大行业

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  同花顺数据显示,截至2月26日晚,今年以来A股有108家上市公司披露股权激励计划。计算机、通信和其他电子设备制造业,软件和信息技术服务业,橡胶和塑料制品业,专用设备制造业,电气机械和器材制造业等行业上市公司发布股权激励计划数量较多。其中,计算机、通信和其他电子设备制造业共有20家上市公司发布股权激励计划,居各行业首位。

  不少公司激励人数较多

  股权激励计划涉及员工数量从个位数到千位数不等,不少上市公司激励人数较多。

  以海大集团为例,该公司日前发布的2024年股票期权激励计划(草案)显示,激励对象共计3745人,拟向激励对象授予的股票期权数量3400万份,约占激励计划草案公告日公司股本总额的2.0436%。

  上市公司激励计划考核目标普遍分为公司层面和个人层面。以致欧科技为例,该公司披露的2024年限制性股票激励计划(草案)显示,拟向激励对象授予权益总计不超过401.5万股,占本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。首次授予激励对象不超过47人。首次授予限制性股票的公司层面考核年度为2024年至2026年三个会计年度,每个会计年度考核一次。以2023年为业绩考核基准,2024年至2026年营业收入增长率目标值分别为25%、56.25%和95.31%。激励对象绩效评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

  稳定核心人才

  中信建投证券研报显示,上市公司股权激励机制逐步健全,有利于进一步稳定核心人才并调动团队积极性,努力完成中长期战略目标,助力上市公司再创佳绩。

  浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林对中国证券报记者表示,股权激励计划是通过经营者获得公司股权,让企业经营者得到一定经济权利,使他们能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司长期发展服务。股权激励可以替代一部分工资薪酬,以股权支付的方式吸引人才,是股权激励真正的目的,应避免将股权激励作为一种市值管理工具。

  盘和林表示,上市公司按照发展阶段可分为导入期、风险期、成熟期和衰退期。成长期上市公司实施股权激励计划,一方面可以用股权代替现金支付,规避企业现金流不足的问题,另一方面可以调动核心员工积极性。对于衰退期企业来说,企业盈利能力开始走下坡路,员工为企业创造收益的可能性较低,此时股权激励往往很难行权,需要投资者予以甄别。

  员工持股计划持续增多

  除发布股权激励计划外,近期,不少上市公司还发布了员工持股计划。同花顺数据显示,今年以来已有58家上市公司发布了员工持股计划。

  仅2月26日晚,就有正泰电器、贝肯能源等上市公司发布员工持股计划草案。

(责任编辑:朱赫)